1月24日下午，集團(tuán)公司召開(kāi)“工作分析”總結(jié)會(huì)，回顧2010年“工作分析”組織實(shí)施情況，展示工作成果，研究部署下一步工作。集團(tuán)公司副總經(jīng)理王元曦，所屬各單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人，集團(tuán)公司人力資源部成員參加會(huì)議。集團(tuán)公司人力資源部副主任朱金蓉主持會(huì)議。

    會(huì)上，路橋公司就其“工作分析”組織實(shí)施情況作交流發(fā)言，所屬其他單位利用PPT匯報(bào)展示了工作成果。

    集團(tuán)公司人力資源部主任胡建英對(duì)“工作分析”工作作全面總結(jié)。她指出，自2010年6月份以來(lái)，集團(tuán)系統(tǒng)花了7個(gè)月的時(shí)間，梳理企業(yè)的組織架構(gòu)，明確崗位設(shè)置，運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的方法和專業(yè)的分析工作，對(duì)所有管理崗位開(kāi)展工作分析，建立健全崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)，機(jī)關(guān)及所屬16家單位完成了職務(wù)說(shuō)明書(shū)的制訂或完善，達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。其中，路橋集團(tuán)、路橋公司、建機(jī)公司、安裝公司等單位實(shí)施過(guò)程比較規(guī)范，注重結(jié)果運(yùn)用，開(kāi)展的較扎實(shí)。胡主任同時(shí)指出，各單位在工作中也還存在著重視程度不夠、缺乏專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握、執(zhí)行力不高等問(wèn)題，整體工作質(zhì)量有待提高。最后，胡主任就下一步工作作了部署和說(shuō)明。

    王元曦副總在總結(jié)講話中指出，“工作分析”工作層次多、涉及面廣、工作量大，操作起來(lái)復(fù)雜煩瑣，集團(tuán)上下認(rèn)真貫徹《工作報(bào)告》精神，精心組織，切實(shí)推進(jìn)，取得了令人可喜的成績(jī)。他對(duì)全體人力資源工作者表示祝賀和感謝。就下一步工作，王總提出四點(diǎn)希望：一是要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，“認(rèn)識(shí)決定行為，思路決定出路”，要立足崗位做事、高于崗位思考，“工作分析”是提高企業(yè)基礎(chǔ)管理的抓手，是實(shí)施精細(xì)化管理的推手，要深刻理解和認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略意義；二是要提高職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制質(zhì)量，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究“工作分析”的理論和方法，增加量化指標(biāo)，提高針對(duì)性和操作性，避免概念化和籠統(tǒng)表述；三是要重實(shí)施、重成效，加大成果轉(zhuǎn)化力度，杜絕“兩張皮”現(xiàn)象，將職務(wù)說(shuō)明書(shū)作為考核評(píng)價(jià)、績(jī)效管理的最重要依據(jù)；四是要持續(xù)改進(jìn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并在動(dòng)態(tài)管理過(guò)程中修訂企業(yè)的管理制度，健全科學(xué)的管理機(jī)制，建立有序的企業(yè)秩序，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為安徽建工“十二五”倍增計(jì)劃提供動(dòng)力和支持。